採用サイトで貴社の魅力を発信

現在お持ちのウェブサイトは採用情報が働く人に向いていますか?

求職者は比較検討しています

採用後の自分をイメージ

企業側にとっては条件さえ提示しておけば誰かが応募してくるだろうと安易に考えがちです。しかし求職者側からするとさまざまな採用情報を比較検討していますから、自分が活躍できそうなのか、スキルが生かせそうなのか？採用後の自分をイメージしながら活動しています。新卒であれば福利厚生などもチェックしているでしょう。
つまり採用後、イメージに近い生活が出来そうなのかどうかが応募するかどうかの判断基準の一つと言えるのです。
サイトの中の１ページに募集要項のみを公開するだけでは、求職者の選択肢に入りずらい状況となっています。

採用サイトは中小企業こそ活用すべき！

求める人材採用への近道

採用サイトは知名度や福利厚生に分が悪い中小企業にこそメリットがあります。
採用サイトの中で、仕事の魅力や社会的役割や意義を、求職者に伝え理解を深めることは、事前に求職者をフィルタリングし、求める人材採用への近道となります。また採用後の早期離職（ミスマッチ）を防ぐことにもつながるでしょう！

必ず事前にサイトを訪問します

情報提供が大事！

求職者は興味を持った企業のサイトを訪問し情報を得ようとします。訪問した先の情報が少ないと応募の選択肢に入りません。また企業側の採用意欲も量られています、自前の採用サイトだからこそ情報を豊富に掲載し応募への心理的なハードルを下げてあげる必要があるのです。
求める人材の採用に成功している企業は事業規模や中途採用、新卒採用を問わず、自社のサイトやSNSを活用しているのです。